Chaque spécialité du corps du métier d’avocat a ses propres principes, zones d’intervention et avantages. Ainsi, l’avocat spécialiste en droit du travail intervient dans les affaires liées au domaine du travail, surtout des conditions de travail. Dans quels cas faut-il faire appel donc à ce type d’avocat ? En quoi est-il utile pour le salarié et pour l’employeur ? Découvrez davantage l’importance d’un avocat en droit du travail dans cet article.
La gestion des cas de conflit
L’entreprise est un cadre de travail qui regroupe bon nombre d’employés. Il s’agit alors d’une grande communauté de personnes avec leurs différentes habitudes. Par conséquent, les relations conflictuelles semblent inévitables. Et la personne extérieure capable de mieux gérer ces cas de figure reste un avocat spécialiste en droit du travail. En effet, il a les compétences nécessaires pour trouver une solution à l’amiable entre les parties impliquées. Il est en mesure de ramener à l’ordre tout travailleur en lui rappelant ses devoirs et obligations mentionnés dans le contrat de travail.
De même, il s’agit d’un expert en matière des conditions de travail des employés. De ce fait, il sait trouver de solutions à une mésentente entre employés. Surtout si cela peut porter préjudice au développement de l’entreprise. Puisqu’il vise surtout à instaurer un bon climat de travail entre les employés eux-mêmes et entre les employés et leurs employeurs.
Par conséquent, il s’occupe également des mésententes entre les salariés et les dirigeants afin d’éviter les mouvements de grève. Et il accomplit tout cela en respectant le Code du travail pour garantir les intérêts de chaque partie impliquée.
Ses avantages pour le salarié
Avant de commencer un travail dans une structure ou une société, le salarié est amené à signer un contrat de travail. Cet acte juridique démontre qu’il bénéficie de certains droits et privilèges dans le cadre de l’exercice de ses services. Ainsi, le salarié peut faire appel à un spécialiste en droit du travail lorsque ses droits sont violés. Dans ce cas, l’avocat est amené à défendre ses intérêts et ses droits.
Par exemple, dans le cadre d’un licenciement abusif, l’avocat spécialiste en droit du travail se charge de mener toutes les démarches juridiques et administratives obligatoires afin de corriger le tir. En effet, il va chercher à résoudre la situation par conciliation en demandant à l’employeur de rectifier son tort. Toutefois, si l’employeur refuse toute négociation, l’avocat conduit donc l’affaire devant les tribunaux pour de graves sanctions. Puisqu’il va demander une compensation financière.
D’autres situations fâcheuses peuvent nécessiter l’intervention d’un avocat en droit du travail. Il s’agit entre autres :
- Du harcèlement sexuel ;
- De la discrimination au travail ;
- De la rupture arbitraire du contrat de travail ;
- De l’accident de travail.
L’avocat en droit du travail joue également la fonction d’assistant juridique aux employés. Il les conseille et les aide à prendre certaines décisions juridiques liées au travail.
Son utilité pour l’employeur
Pour un employeur, l’avocat spécialiste en droit du travail joue le rôle de représentant juridique et de conseiller. Il l’accompagne et l’oriente dans tous les processus liés aux aspects du contrat de travail, à la lettre de licenciement, à la lettre d’embauche. De même, il vérifie la légalité de chaque pièce que contiennent les actes juridiques de travail et le contrat du travail. Ce qui permet à l’employeur de vite détecter tout emploi de faux et usage de faux de la part d’un salarié.
Par ailleurs, l’avocat est tenu d’assister au licenciement d’un employé afin d’éviter tout problème pouvant résulter d’un tel acte. Dans le cas échéant, il évite la procédure prud’homale en procédant à des négociations.
En définitive, les services d’un avocat spécialiste en droit du travail sont sollicités tant par les dirigeants que par les salariés des entreprises. Cet avocat concourt à la bonne entente entre salariés et employeurs dans le respect des textes du travail.