Les droits des personnes malentendantes au travail : un enjeu majeur pour l’égalité professionnelle

La question des droits des personnes malentendantes au travail est un sujet essentiel qui mérite une attention particulière. En effet, ces personnes rencontrent souvent des obstacles et des discriminations dans le monde professionnel. Cet article vise à donner un éclairage sur les principaux droits dont bénéficient les personnes malentendantes ainsi que sur les dispositifs mis en place pour favoriser leur insertion et leur épanouissement professionnel.

Droits fondamentaux et législation en matière d’emploi

Le Code du travail français prévoit plusieurs dispositions destinées à protéger les droits des personnes en situation de handicap, dont les personnes malentendantes. Ainsi, selon l’article L5213-1 du Code du travail, sont considérées comme travailleurs handicapés « toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite de l’altération d’une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale ou psychique ».

De plus, la loi française impose aux entreprises de plus de 20 salariés d’embaucher au moins 6% de travailleurs handicapés. Cette obligation vise à garantir l’égalité des chances professionnelles entre tous les citoyens et à lutter contre la discrimination.

Aides et dispositifs pour favoriser l’accès à l’emploi

Plusieurs aides et dispositifs existent pour faciliter l’accès à l’emploi des personnes malentendantes. Parmi eux, on peut citer :

• Les emplois réservés, qui sont des postes spécifiquement dédiés aux travailleurs handicapés dans la fonction publique et les entreprises publiques.
• Le contrat d’apprentissage aménagé, qui permet aux personnes malentendantes de suivre une formation en alternance avec un accompagnement spécifique.
• Le droit à une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), qui ouvre la possibilité de bénéficier d’aides financières et d’un accompagnement personnalisé pour trouver un emploi ou se maintenir dans son poste actuel.

Aménagement du poste de travail et mesures de soutien

Pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes malentendantes, il est essentiel d’adapter leur environnement et leur poste de travail. Ces aménagements peuvent prendre différentes formes :

• L’installation d’équipements spécifiques, tels que des systèmes d’amplification du son ou des dispositifs de communication visuelle (par exemple, un écran affichant les messages vocaux en texte).
• La mise en place d’un tuteur ou référent au sein de l’entreprise pour faciliter la communication et l’intégration du salarié malentendant.
• L’organisation de formations adaptées, notamment en matière de gestes professionnels, pour permettre aux personnes malentendantes d’acquérir les compétences nécessaires à l’exercice de leur métier.

Responsabilité des employeurs et recours en cas de discrimination

Les employeurs ont une responsabilité légale à respecter les droits des personnes malentendantes ainsi qu’à prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer leur intégration professionnelle. En cas de non-respect de ces obligations, les personnes malentendantes peuvent saisir la Justice pour faire valoir leurs droits.

Ainsi, en cas de discrimination à l’embauche ou dans le déroulement du contrat de travail, il est possible de saisir le Défenseur des droits, qui a pour mission de lutter contre les discriminations et de promouvoir l’égalité. De plus, en cas de licenciement abusif ou injustifié, le salarié malentendant peut engager une procédure prud’homale pour obtenir réparation.

Conclusion

Les droits des personnes malentendantes au travail sont un enjeu majeur pour l’égalité professionnelle. La législation française prévoit plusieurs dispositifs pour protéger ces droits et favoriser l’accès à l’emploi des personnes concernées. Cependant, il est essentiel que les employeurs respectent leurs obligations légales et mettent en place des aménagements adaptés afin de garantir une véritable égalité des chances professionnelles.